伊人久久大香线蕉AV一区二区_凹凸在线无码免费视频_中文字幕永久在线第38页_一级一级一片免费_91免费版在线观看_中文字幕四虎

20年專注工業品營銷咨詢與培訓

實戰實效助力3000多家工業企業

咨詢熱線： 133-9142-3781

189-3001-7690

工業營銷

當前位置：首頁 > 學術研究 > 工業營銷

保障營銷管控系統有效落地的四大機制之一：培訓機制

點擊次數：5369　發布時間：2020-8-4 16:40:54　
   
  好的機制是企業成功的一半，好的企業管理機制更是保障營銷管控系統有效落地的利器這些機制不是抽象的概念，而是企業內在的、本質的、必然的聯系簡單來說就是保證營銷管控能夠進行推進和執行我們認為，以下做好這四大機制，能夠很好的幫助到企業營銷管控分別是：培訓機制、完善機制、管理機制、激勵機制
落地策略之一：培訓機制
如何把營銷管控執行好，是每個企業營銷管理者必須思考的問題，我們認為，在諸多因素中，形成培訓機制，則是營銷管控很好的落地策略之一
【案例分享】某大型石化企業的定制式培訓機制
一、客戶背景： 
某大型企業是一家處于轉型的國有企業，從事石化行業的生產和經營，正在進行國退民進得改制和產業的轉型
二、問題診斷： 
受國營企業管理風格的影響，該企業員工人數較多，人浮于事的現象較為突出；同時由于企業正處在戰略轉型期，企業在業務領域、管理內容、管理方式等方面都在發生巨大的變化，而原有的管理人員對于新的工作內容和工作任務往往無法勝任，人力資源的結構性瓶頸成為阻礙企業順利轉型的重要因素因此，迅速提高人員的素質和管理技能是企業的當務之急，是對外招聘還是就地培養？我們在前期為該企業提供咨詢服務的基礎上，根據企業的現實情況，提出了一套現實的培訓機制方案 
三、解決方案： 
我們在對企業進行評估的基礎上，找出了四個最亟須提高從業人員素質的專業崗位我們分別設計了針對不同專業的培訓內容，并決定將他們送到上海進行強化培訓 
在得到企業領導的支持下，在全企業范圍內公開考試選拔若干名受訓人員共有八十多名初中高級管理人員參加了選拔考試，我們從中選拔了一批培訓人才
在確定受訓人員后，我們細化了培訓方案，對每一個受訓者在上海期間的培訓內容和要求進行了設計，形成了度身定制的培訓計劃 
于是，培訓開始了在為期四個月的培訓期間，受訓人員分別在上海的多家高校進修了十幾門各類專業課程，同時我公司又定期給他們開設專題課程，進行小班教育；另外，我們還組織了多次學習討論、參觀考察以及專題講座；我們還針對每一個受訓者安排了專題論文的寫作，并配備專門的輔導老師進行輔導，并使每個人的論文都成為企業管理改造的一個觀點我們將受訓人員安排在高校附近住宿，為他們提供了在高校圖書館和資料室學習的條件，并聘請高校中的老師和學生成為他們的輔導員，使其能充分利用各高校的教育資源
通過一個學期的脫產培訓，受訓人員在一個良好的學習環境中學到了許多新的管理崗位所需要的專業知識和信息，為其還到企業中挑起大梁創造了條件 
四、案例啟示
人員培訓已越來越受到企業的重視但是如何提高培訓的質量和針對性，同時有效的控制培訓成本，卻是許多企業比較束手無策的在本案例中，我們針對企業的實際需求和受訓人員的知識基礎，度身定制了適合與受訓者的定制式培訓計劃同時，利用我們在教育資源方面的優勢，進行合理的組合，設計出了投入產出比較高的培訓組合模式，既很好的滿足了受訓者的需要，同時也節約了總的培訓成本，受到了企業的歡迎
那么，如何進行培訓機制的構建呢？
一、首先，強化員工培訓重要性的認識
（一）建立有效的培訓機制，才能提升企業競爭力企業在大力投入、改善硬件設施的同時必須同步提高員工素質，提高單位的軟實力，用軟件讓硬件真的“硬”起來開展員工培訓，能提升員工技能水平，提高工作能力，員工整體效率高，團隊效率就高，企業競爭力就高
（二）開展員工培訓常態化，才能增強單位凝聚力只有通過培訓，才能夠有效提升單位和全體員工服務形象，規范服務行為，推動服務質量的提高在培訓過程中要將各個支行開展的業務普及培訓，規范化，流程化，達到共享工作經驗，盡量消除“偏見”，提升單位的社會認知度，員工工作積極性才能夠大為提高，工作才有幸福感，工作激情才能得以激發，才能夠增強單位的凝聚力
（三）培優一支高素質員工隊伍，才能夠實現企業長足發展建立健全的績效考評辦法，根據指標達成情況決定收入，設置目標體系，幫助員工提高能力前者是績效考評，強調控制員工，后者是員工培訓，突出培養員工能否夠到天花板上懸掛的桃子，不取決于桃子多么鮮艷誘人，而取決于彈跳高度員工能力不足，即使目標很誘人，也只能望洋興嘆通過培訓大家掌握了正確的工作方法，分享了成功的工作經驗，規避了容易忽視的細節，相信這才是企業步步為營，實現目標的具體措施
為確保企業內部培訓工作能夠順利開展，真正有助于企業各項既定目標的實現，必須事先做好安排部署工作
二、開展員工培訓具體措施設設
（一）建立完善培訓組織和責任體系全行組織系統培訓要與各部門自行培訓相結合，各部門要成立培訓工作小組，安排工作任務，明確工作職責，建立規章制度，簽訂責任狀，定期總結調整培訓內容與計劃建立健全培訓支持保障體系，做到各項資源充足，經費保障
（二）實行豐富多樣的培訓方式采取多元化培訓方式：一是聘請社會專業講師授課，可針對企業的特點、“短板”進行有針對性地培訓，相對培訓成本較高二是聘請內部業務骨干，結合工作經驗授課，實戰性強，針對性強，但威信較弱，師資力量相對較弱，培訓經驗少三是利用每周視頻會議培訓，視頻學習內部相關文件、制度、規定
（三）實行靈活機動的培訓內容結合公司現狀，借鑒其他同行優點，針對我們薄弱環節，參考全體員工意見，集思廣益，使培訓工作“勞民傷財”后得到大家擁護培訓班不能只是生澀的講解培訓教材，要結合公司的業務、客戶等有效資源進行整合，提高培訓工作的有效性和吸引力
（四）采取有效的獎懲措施要對培訓有功人員和學習取得較好成績的人員進行獎勵對付出勞動多，敢于創新，工作業績突出，考試、考核成績優異的員工進行時獎勵對為培訓班工作人員創造良好的工作環境，根據課時和學員反饋情況的優秀授課人員進行物質獎勵和精神獎勵對學員培訓結束后要嚴格考核，根據平時成績和考試成績進行打分，優秀學員可以晉升為講師，給予一次性的獎勵公司應將培訓結果和考核成績作為績效評估、選拔人才、晉升、淘汰等工作的考核條件之一，確保培訓工作的嚴肅性、實效性和持久性
三、員工培訓內容的建議
第一、講制度、講“家規”由業務部門和監督部門負責安排專場課程，系統學習各項規章制度、操作規程以及相關知識等講解確定各種制度形成的起因，在講解的同時應適當增加案例學習比如：銷售部可以針對銷售技巧等內容進行培訓
第二、講經驗、講心得利用培訓平臺，實行員工互動，大家共同交流，講心得，談體會比如：A是如何聯系客戶將訂單拿下的，B是如何抓住客戶心里的，C是怎么和客戶交流將死賬變活錢的，D是如何保證了工作多年很少有應收賬款的等既然是內部培訓就要真正做到嚴謹、務實讓自己的員工走上講臺，把自己的經驗分享給大家，把“家規”囑咐給大家
企業培訓不僅可以提高員工素質，提升單位形象，更是增強單位凝聚力增強競爭力的重要舉措，如果得以實施，大家干勁足了，學習的勁頭起來了，業余生活健康了，員工的工作潛能將會被激發，各項業務目標定能順利實現

上一條：企業運營當中常遇到的四大煩惱返回
下一條：保障營銷管控系統有效落地的四大機制之二：完善機制
立即留言索取培訓資料
 



   滬ICP備2024079236號-1
滬ICP備2024079236號-1     手機版
主站蜘蛛池模板： 18禁裸乳无遮挡免费观看_欧美网站一区二区三区_国产精品国产三级国产专业不_成人午夜在线免费观看_国产对白叫床清晰在线播放_毛片网站在线免费观看_黄色在线视频网站_综合九九 | av夜夜操_夜夜骑夜夜操_大片一级_色婷在线_国产精品乱码高清在线观看免费_最新亚洲视频_视频一区二区中文字幕日韩_一区一区三区 中文字幕国产_亚洲精品影院_麻豆av高清_无码中文亚洲AV影音先锋_国产97久久_精品一区二区三区视频_欧美在线视频网_男人影院在线观看www | 国产区综合_精品一区二区免费视频视频_国产精品乱子乱XXXX_久久综合性_亲含舔丰满湿插_国产高清乱码又大又圆_久久免费看少妇高潮a片特黄网站_亚洲综合久 | 日韩一级影视_全国最大成人免费视频_亚洲精品高清AV在线播放_久久精品国产亚洲av四虎_婷婷五月网丁香五月_亚洲在线成人_在线视频欧美一区_无码免费h成年动漫在线观看 | 日本人浓密BBW_www.爱久久.com_国产高清精品一区_久久久久久久久久久福利观看_国产超碰在线播放_系列国产精品综合在线_翘臀后进少妇大白嫩屁股_国产无码不卡一区二区 | 美女91_一本大道久久a久久精品综合_青草久操_亚洲伦理99热久久_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇_久久美女色视频_777影音_狠狠色综合7777久夜色撩人 | 日本黄色大片免费观看_色婷婷综合激情中文在线_91短视频版在线观看www免费_久久国产女人_国产在线视频一区二区三区_国产91在线观_黄色1级毛片_丰满岳跪趴高撅肥臀尤物在线观看 | 91伦理视频在线观看_欧美爆乳乱妇高清免费_av无码av无码专区_国产一级做a爰片久久毛片男_日韩爱爱_台湾亚洲精品一区二区tv_国产无内肉丝精品视频_91精品国产综合久久久久蜜臀 | sxeoquenetv另类重口_日本视频网址_日韩成人在线一区_综合狠狠开心_91久久高清国语自产拍_久草在线免费资源站_国产精品亚洲专区无码不卡_欧洲美熟女乱又伦av影片 | 中文字幕精品A片不卡一卡二_好吊精品_97日日日_又粗又深又猛又爽的视频A片_国产精品3区_久久爱www久久做_少妇人妻AV无码专区_麻豆国产AV丝袜白领传媒 | 国产精品一区二区av久草_中国xxxxxxxxx18_久久久久97国产_九九热播视频在线精品6_欧美18videosex性欧美黑吊_久久人人97超碰国产公开结果_av再线观看_久久久久久69 | 强奷乱码中文字幕_国产999久久久_成人精品啪啪欧美成_好男人在线社区www_日本粉色视频在线观看_国产精品免费视频色拍拍_日韩av在线免费观看_好妞色妞国产在线视频 | 精品一区二区在线视频_91香蕉国产在线观看免费永久_国产成人Av乱码免费观看_国产66页_男人女人做爽爽18禁网站_日干夜操_中国hd高清xxxxvideo_japan15—16hd | 好看的一级毛片_91视频进入_爱爱视频免费_xxx国产老太婆视频_久久精品午夜_日本在线不卡观看_最新高清无码专区在线视频_а天堂最新版中文在线 | 国产亚洲精品无码拍拍拍色欲_国产成年视频_永久免费的网站_韩国禁欲贪婪之岛中文版_一级片免费在线_国产一级影片_欧美日韩亚洲国产综合乱_日韩在线视频网 | 亚洲日韩国产成网在线观看_69久久久_伊人久久精品无码麻豆一区_亚洲欧美日韩在线观看a三区_日本网站在线_av在线免费观看国产_最近免费中文字幕大全高清MV_性欧美长视频免费观看不卡 | 日韩欧美一起_国产精品VA无码一区二区_人人妻人人澡人人爽人人精品_av在线黄色_精品69视频一区二区三区_黄色的网站免费在线观看_永久免费不卡在线观看黄网站_亚洲精品在线视频 | 国产欧美日韩_黄色成人网站免费无码av_亚洲AV日韩综合一区二区_大象一区_国产成人无码牲交免费视频_久久久久欧美激情饼干_日韩一区二区三区视频在线播放_国产精品hd | 国产精品久久久久国产精品三级_免费观看老乱熟视频_日韩精品在线视频观看_天海翼精品一区二区三区_亚洲一线视频_四虎伊人_国内精品小视频_人妻出轨和黑人疯狂做国产人 国产精品国产三级国产av′_www国产精品_www.精品视频_奇米在线7777在线精品_性生交裸片免费看_91爱观看在线_夜夜草影院_中文字幕亚洲日本 | 97五月天免费视频观看_性一交一乱一色一欲的最新章节_国产日韩精品欧美一区喷水_亚洲一区国产_欧美色资源_狠狠色影院_最近的中文字幕在线看视频_日本亚欧乱色视频免费观看 | 欧洲免费看片尺码大_高清无码爆乳系列_亚洲福利片_chinese东北嫖妓女hd_国内精品久久久久精品97感谢的访问_xxxx国产_日日干日日摸_亚洲欧美日韩V在线播放 | 日本人浓密BBW_www.爱久久.com_国产高清精品一区_久久久久久久久久久福利观看_国产超碰在线播放_系列国产精品综合在线_翘臀后进少妇大白嫩屁股_国产无码不卡一区二区 | 特大巨人黑人AAA片BBC_www.色涩涩.com网站_1024国产精品视频一区_欧美自拍亚洲综合在线_老外黑人欧美一级毛片_91精品啪在线观看国产商店_免费的青榴视频在线观看_国产不卡av在线播放 | 久草色香蕉_色原网九区_影视在线观看免费观看_国内精品视频在线观看免费网站_午夜爱爱免费视频_国产福利久久久_欧美老肥妇做爰bbww_日本三级欧美三级人妇视频黑白 | 欧美jizzhd精品欧美另类_粉嫩一区二区三区四区公司1_美女视频一级片_中文字幕无线码入口_毛片免费小视频_国产日韩欧美一区二区久久精品_免费国产黄网站在线观看动图_yellow在线观看免费观看大全 | 成人免费无码大片A毛片软件_学园默示录在线看_九一国产精品视频_狠狠狠狼鲁亚洲综合网_91亚洲精品久久久蜜桃_免费无码又爽又刺激高潮软件_欧美疯狂性受XXXXX另类_日韩少妇乱码一区二区三区免费 | 国产精品久久久久久久久久辛辛_日本丰满熟妇乱子伦_亚洲欧美精品综合在线观看_国产无av码在线观看_青苹果乐园1080免费_色偷偷尼玛图亚洲综合_欧美一区二区视频网站_成人做爰999 | 国产亚洲三级_蝌蚪自拍网_99热福利_亚洲成aⅴ人在线观看_国产精品伦子XXX视频_麻豆三区_日本大尺度无删减在线观看_女人高潮一级片 | 天天色图综合网_有码一区二区三区_91久久国产综合久久91_无码一区国产欧美视频_久久久久99精品_咕咚影院国语在线播放_国产AV激情久久无码天堂_日本黄色中文字幕 | 亚洲最大激情网_超碰97.com_国产在线视频综合_久久综合久久综合久久综合_被黑人猛躁10次高潮视频☆_永久免费AV在线影院_国产精品久久久久AV福利动漫_天天躁日日躁狠狠躁AV麻豆 | 国产一区二精品区在线_中文字幕中文字幕一区三区_japanesehd熟女熟妇_97精品尹人久久大香线蕉_国产日产综合_国产一区二区在线看_成人精品视频在线观看_成人天堂视频在线观看 | 国产麻豆精品a在线观看_91成人天堂久久成人_国产精品久久久久久52avav_成人av激情人伦小说_亚洲黄视频在线观看_国产成人亚洲综合网站小说_精品国产乱来一区二区三区_亚洲日韩中文字幕a∨ | 97精品国产三级A∨在线_欧美一级专区_国产九九99久久99大香伊_宝贝腿抬高点让我爽一点麻豆_97青草超碰久久国内精品91_成人免费乱码大片a毛片视频网站_av三级_久在线中文字幕乱码免费 | 手机成人影视_国产精品伦视频看免费三_扒开粉嫩的小缝喷白浆h_亚洲Ⅴa制服丝袜一区二区三区_久草青青在线_久久久小视频_免费A级毛片18禁网站免费_亚洲精品成a人在线观看网站 | 无毛一级片_9I精品福利一区二区三区蜜桃_精品免费观看_99热这里只有精品地址_亚洲国产精品一区二区成人_久久久精品一品道一区_国产的精品一区二区在线观看_国产亚洲精品久久yy5099 | 国色天香2019中文字幕在线观看_亚洲AV无码传区国产乱码O_97在线免费公开视频_熟女无套高潮内谢吼叫_国产精品嫩草影院入口一二三_国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区_乱色欧美激情亚洲欧美激情_四虎在线免费观看视频 | 狠狠干黄色_丝袜视频一区二区三区_www成人免费视频_国产精品免费视频网站_大香伊蕉中文字幕_91色交_日韩1区2区_国产熟睡乱子伦午夜视频麻豆 | 品色堂永远免费_俄罗斯大荫蒂女人毛茸茸_国产精品一级在线_亚洲人精品午夜射精日韩_日日网站_成人福利视频网_日韩一区二区三区网站_濑亚美莉av番号大全 | 精品午夜久久_色惰日本视频网站_夜色综合网_亚洲中文有码字幕青青_98成人网_亚洲精选av_国产一区影视_免费观看电视在线高清视频大全 | 午夜影院黄色片_日本aⅴ_午夜免费1000部_在线观看免费成人av_一个人免费观看在线视频www_一级做a爰片久久毛片_亚洲国产中文在线视频_国产亚洲精品线观看动态图 | 久久久久无码精品亚洲日韩_国产又粗又硬又黄视频免费着_555夜色666亚洲国产免_男人操女人免费视频_未满十八岁勿入网站WWW_日本在线有码_97精品国产一区二区三区_免费无码黄网站在线观看 |