如何如何激發(fā)團隊的活力，是每一位團隊管理者都需要認真思考的問題，激發(fā)團隊的活力是管理者們工作任務的重中之重，激發(fā)團隊的活力目的在于讓團隊為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，同時也是團隊自身價值的最好的表現(xiàn)形式之一。那么，如何激發(fā)團隊的活力呢？我們可以從以下的5點出發(fā)：

1．如何激發(fā)團隊的活力？導入合理的競爭機制，才能為提高企業(yè)的競爭力添磚加瓦。

我們強調(diào)團隊合作，強調(diào)團隊的共同愿景和目標，但同時，我們不能忽略另一個問題：競爭。正如我們常說的，有人的地方就會有沖突、有競爭。合理的競爭機制是團隊發(fā)展的催化劑。

由于每個人的能力不相同，在團隊中起到的作用也會不同。如果沒有競爭機制，干好干壞一個樣，干多干少一個樣，那豈不是成了大鍋飯嗎？這樣的團隊還有什么活力可言呢？企業(yè)怎么能靠這樣的團隊來增加競爭力呢？

合理的競爭機制能夠避免這類問題的出現(xiàn)。有了競爭機制，成員就有了前進的動力。能者多勞，多勞多得、少勞少得、不勞不得，付出與收獲成正比，既體現(xiàn)了團隊的公正公平，也給成員帶來一定的壓力和動力。成員之間形成趕、幫、超的局面，這樣的團隊才是真正的團隊，才能為提高企業(yè)的競爭力添磚加瓦。

某公司曾對車間工人的工資采用了固定工資制，結(jié)果，大家都不愿意多干活，偶爾因為生產(chǎn)需要加班，大家都不愿意，甚至找借口推脫。為此，該公司經(jīng)理非常苦惱。后來，他變換了薪酬方式，把固定工資制變?yōu)橛嫾べY制，根據(jù)勞動量的多少支付工資。結(jié)果，再也不用催著工人去上班了，他們的工作熱情高漲，加班加點，甚至利用休息時間，幫著裝車、卸車，生產(chǎn)效率得到了很大的提高。其實，這位經(jīng)理就是引入了競爭機制，旨在讓大家互相趕超，讓付出與收獲成正比。因此，管理者要想不讓下屬成為“溫水里的青蛙”，就一定要引入競爭機制，讓大家在一個平臺上體現(xiàn)能者多勞，能者多得，多勞多得。

2．如何激發(fā)團隊的活力？巧妙激勵，是激發(fā)團隊活力的關鍵

通用汽車公司的前CEO韋爾奇，曾經(jīng)總結(jié)出激發(fā)下屬的“活力曲線”。他把員工分為三個級別：“明星員工”，大約占到所有員工的20％，對這些員工，采取是“加薪、加心、加信”的正激勵；“活力員工”，大約占到70％，要求他們上進、上進、再上進；剩下的10％是落后員工，等待他們的是裁員、裁員再裁員。在這個“活力曲線”中，包含了兩種激勵方式：正激勵和負激勵。對“明星員工”是正激勵，目的是給其他員工樹立學習的榜樣，激發(fā)員工活力。而對那些落后員工則采取負激勵的方式，目的是給其他員工樹立反面教材，起到警醒的作用。

團隊要想有活力，必須要有激勵。關于這點，我們會在以后的分享中為大家進行詳細的說明。

3. 如何激發(fā)團隊的活力？善用開闊發(fā)覺團隊智慧的威力

團隊智慧是指有效共同工作的能力。一個好的團隊應該非常清楚自己的優(yōu)勢和弱勢。而團隊成員也應該知道其他成員的優(yōu)點和缺點，知道如何取長補短。聰明的團隊應該努力做到這一點，并將其保持下去。

《圣經(jīng)》里說“集思廣益，必定成功”，中國人在取得成績的時候經(jīng)常愛說 “這是集體智慧的結(jié)晶”、“是大家的功勞”，雖然表達的方式不同，但都在說明團隊智慧的力量。一個人的智慧永遠比不上一群人的智慧，一旦團隊成員認同這點，就可以把他們個人的需要、個人的驕傲和個人的利益放在一邊，讓團隊的需要、團隊的驕傲和團隊的利益成為他們生活的重中之重。如果團隊中的每個成員都能做到這點，這將會是怎樣的一個團隊？又會取得怎樣的成績呢？不言而喻。

Google是世界上最為流行的網(wǎng)絡搜索引擎，也是第一個根據(jù)其他網(wǎng)頁對當前網(wǎng)頁的引用數(shù)多少來評價網(wǎng)頁等級的搜索引擎。這種評價等級的方法，搜集了數(shù)以萬計的人對某一頁面的評價信息，然后利用這些信息對搜索結(jié)果進行排序。從網(wǎng)站內(nèi)容的創(chuàng)建者對自己網(wǎng)站的操作中提取重要的信息，并利用這些信息為Google的使用者設定各個網(wǎng)站的分值。這不能不說是團隊智慧的充分發(fā)揮和利用。

而亞馬遜在線也締造出激發(fā)用戶參與的傳奇。亞馬遜向用戶發(fā)出邀請，讓用戶用五花八門的方式，在幾乎所有的頁面上進行參與評價。之后，他們利用用戶的活動來設計和發(fā)展更好的搜索結(jié)果。因此，亞馬遜銷售額超出競爭對手也就不足為奇了。

4. 如何激發(fā)團隊的活力？良好的氛圍是積極推動整個團隊成長的動力之源

良好的氛圍是團隊成員之間的互助互敬，是團隊領導對成員的平等對待，是沒有人搞破壞活動，是大家一致為提高團隊戰(zhàn)斗力而努力。只有有這樣一種良好的氛圍，團隊成員才能分發(fā)揮自己的潛能，才能開誠布公，積極討論問題，提出批評意見，積極推動整個團隊的成長。

5. 如何激發(fā)團隊的活力？適當開展拓展訓練對激發(fā)團隊活力是很有作用的呦

拓展訓練起源于英國，后經(jīng)由香港、臺灣傳入中國大陸，現(xiàn)在已經(jīng)被企業(yè)和商業(yè)界所熟悉。雖然拓展訓練的項目和內(nèi)容五花八門，但其宗旨卻是一樣的：增強團隊的協(xié)作力，充分調(diào)動團隊成員的積極和潛能，發(fā)揮團隊精神。企業(yè)可以適當進行一些團隊拓展訓練，在訓練過程中，讓團隊成員切身感受到團隊的重要性，這樣，在工作中就可以自覺地把自己放到團隊中，每個成員齊心協(xié)力，讓團隊發(fā)揮更大的作用。