【成功分享】把工作當成修行，你就己經干掉了90%的競爭者
點擊次數：7555發布時間：2018-4-10 15:20:42
職場中，你會看到形形色色的人們和工作狀態，有的人把工作當作一種敷衍，有的人把工作當成一種謀生手段，也有的人把工作當作一種修行。其實，你對待工作的態度，也決定了你在職場上的成就。
把工作當成修行
有這么一個年輕人。他不屬于聰明人，初中、高中、大學考試常常不及格。他大學畢業后，滿懷憧憬進入了一家知名公司。就職進去后，才發現這是一家瀕臨破產的企業，遲發工資是家常便飯，他的夢想就這樣迅速被現實徹底地粉碎了。與他同期入職的人4個大學生看到公司這樣子，就牢騷不斷。不到一年，他們就相繼辭職了，最后，只剩他一個人留下來。他也曾猶豫要不要辭職，但他后來悟到一個道理，辭職總得有一個義正詞嚴的理由，只是因為感覺不滿就辭職，那么到其他公司工作也會遇到同樣的問題。所以辭職不是解決問題的辦法。于是，他決定：先不考慮別的，先埋頭工作。因為他的任務是研究最尖端的新型材料。他便把鍋碗瓢盆都搬進了實驗室，睡在那里，晝夜不分，連一日三餐也顧不上吃，全身心地投入了研究工作。于是，不可思議的事情發生了。這個不到 25 歲的毛頭小伙子，居然一次又一次取得了出色的科研成果，成為無機化學領域嶄露頭角的新星，并給快要倒閉的工廠帶來了生機。這個年輕人，便是后來創立過兩家世界500強公司的日本實業家稻盛和夫。他后來回憶這段往事時說道：要想取得超越常人的成功，我們就要提升自己的人格，提升人格不需要進行特別的、艱難的修行。只需在日常生活中扮演好社會賦予自己的角色，或者對于自己應該做好的事情——公務、家務、學習——都要盡心盡力，孜孜不倦，鍥而不舍。這個過程本身就是磨煉人格的修行。他自己正是憑著“把工作當成修行”的這種干法，在成功路上很快超越了職場上的大部分競爭對手，最終也超越了他創業路上的大部分競爭企業，成為了人生贏家。
被干掉的90%的競爭者都是什么人？
我觀察過，對待工作有三種不同態度的人。第一種人，是不想工作但不得不工作的人。
對他們而言，工作與職責是種負擔與煩惱，能躲則躲，躲不過便三心二意應付著做。
1.這種人，如果是員工，他們追求“錢多、舒適、寬容的工作”；如果是創業者，他們追求“賺快錢”。他們面對現實中容易失望，容易抱怨公司與外部環境，或經常跳槽，或淺嘗輒止。第二種人，是賺錢第一、工作第二的人。
2.他們總以“沒找到自己喜歡的工作”為借口，在工作中不用心，不耐煩，不全心全意投入。
3.碰到困難與挫折，容易找借口放棄努力。
這種人工作倒是勤快，也蠻拼的，但他們視賺錢為目的，把工作當手段。根據我的觀察，凡淪為手段的事物，往往不被尊重，可以犧牲，可以不擇手段地被替換。所以，這種人對待工作與責任不用心，只求完成不求完美，有時甚至為了賺錢而不擇手段，犧牲工作與責任，損人利已。這兩類人，他們有一個共同點，就是都不尊重工作、不忠誠于工作與責任。對他們而言，工作不是生命真正的需求，是為了謀生不得不做的事情，是一旦有了條件后想要擺脫的事情。在這一點上，他們就輸給了那些把工作當成修行的人，實際上他們往往在工作上難以有所大作為，在工作中過得也不快樂，內心充滿壓力與焦躁。
工作者是美麗的
第三種人，把工作當成修行的人。當我打算寫這篇文章的時候，想到的第一個故事是我的一位曾經的部下。以前我曾在一家較大規模的企業做過一段時期的CEO。我上任不久，市場部經理遞上來了份營銷策劃方案。周末臨下班，這位經理過來問我，那份營銷策劃方案批準了沒有。我說：嘿，手頭事情多，還沒有細想，周日我考慮下，下周給你答復。周日上午，我在家里聽到樓下門外有人按門鈴，打開門，見到一位小伙子站在門外，額頭滲透出些微汗。一問，才知道他是市場部的員工，那份營銷策劃方案便是他負責做的。他進門坐下，告訴我說：老師，我聽我們頭兒說，您對我寫的方案還沒批。我就想是不是理由還不夠充分，于是昨天就利用周六休息日跑了一下市場，再調查了下。今天來給您做個補充匯報。匯報完之后，他又催促道：這事兒最好下周能定下來，否則會錯過最佳時機。聽他口氣，感覺到這家伙好像是老板一樣。但我不覺得被冒犯，因為他這種對工作主動負責的態度，反倒敬重他幾分。他臨走時，我告訴他這方案我同意了，并說辛苦了。他來了句：沒事兒L，這是我的工作。口氣中充滿了自豪、自信及對工作的享受。后來我了解到，這小伙子是新招進公司的大學畢業生。因為覺得他是潛在人才，我便對他的表現多了幾分留意。經過觀察，發現他與其它新員工與一些老員工不同，其他人的工作，總能讓領導、讓下游環節、讓用戶挑出毛病來。而這小伙子干的活，大家都滿意，有時還給你下驚喜。你能感覺到，他在用心做事，心里有你，并且他專注與熱愛工作，精益求精，視工作為自己的尊嚴與生命的一部分。他因為具備這種修行般的工作態度，工作就非常主動、好學，必要的時候做起事來，不分分內分外、不分上班下班，也不計較一時得失，把工作都視為機會。所以，他比一般員工進步快，績效高，影響力大。年后，我便把他破格提拔為市場部經理。
把工作當成修行的人，都長成啥樣子?我想，就是我這個部下的樣子。
在工作中如何修行?
修行，這個詞源自宗教，指修煉或修養德行，是從煩惱到覺悟、從此岸到彼岸的過程，旨在達到境界更高、胸懷更廣、視野更寬的水平。在世俗生活中，任何一個希望超脫煩惱、追求幸福的人，何嘗不需要修行呢。而世俗的修行，無法避開紅塵，最好的修行場所便是在工作中。在工作中如何修行?我在“真業心學理論中提出：修行就是把工作與社會責任當成人生的最高目的與最高意義而不是把賺錢當成最高目的，不是把工作視為賺錢的手段。我把那些為社會創造價值的責任、工作與能力，稱為"真業(真正事業的簡稱)。真業才是人類生命的本質、主體及核心需求，是生命的高級階段。只有擁有真業，才能駕馭自己的命運，才能超脫煩惱與痛苦，達到內心寧靜與豐富多彩的幸福境界。而修行的目的就是獲得“真業”一一這種為社會創造價值的工作與能力，進入生命的高級階段。修行的過程便是用工作來磨練心性，超脫私欲控制與情緒擺布；在工作中實踐與遵循古今中外的圣賢們確立的道德、作風、學習創新的規則戒律，進行創造性與利他的工作，一心進取，專注執著，堅持不懈解，耐心耐煩，精益求精，把平凡的工作做得不平凡，同時在工作中達到高級的人格與入生境界。達到這種高級人格與高級人生境界的人，有以下幾個特點：1.他們是擁有“自我觀照”與自我領導力的人。看來，把工作當成修行，最終既能成就事，又能成就人。
一個人把工作當成了修行，說明他做到了把自己當成了觀照與修煉的對象，說明他超越了他自己，說明他在領導訓練與監督他自己。這種人不需要別人的領導與管理。而很多人渾渾噩噩，被動物本能欲望與情緒操縱主宰而不自知，所以這些人需要被別人領導與管理。
2.他們重塑完成了“工作能力人格”，養成了德、勇、智的優秀品質，是實現了為社會作出創造性貢獻的“自我價值”的人；這才是人之為人的本質特征。同時他們個人也會自然而然地收獲足夠的物質利益與自由。
3.他們尊重工作，忠于職責，并喜愛之，享受之。
4.他們是聚焦工作、引爆潛能、靈感橫溢的人。
5.他們是“自燃型”與知行合一的人。
6.他們是快樂工作并身心健康的人。
